Em 2020, de acordo com um estudo promovido pelo Linkedin, as habilidades interpessoais mais procuradas estiveram relacionadas com a centralidade do individuo. Habilidades como criatividade, colaboração e persuasão estiveram no top da procura da aprendizagem e desenvolvimento.
Já a procura por competências técnicas esteve, como expectável, relacionada com a tecnologia: blockchain, cloud computing, análise de dados, inteligência artificial, User Experience (UX), entre outras, mas também o desafio das vendas, com particular destaque para as empresas que se viram forçadas a trabalho à distância e com enormes desafios de vendas virtuais.
Em 2021 a capacidade de adaptação e a requalificação são chave. De que forma as empresas estão a conseguir responder aos desafios da economia low-touch, high-digital? Os desafios de gestão, quer gestão executiva, quer gestão de pessoas, vêm juntar-se ao desafio tecnológico à medida que se percebe que o trabalho remoto veio para ficar ainda algum tempo.
Na LBC estamos a proceder a um estudo comparativo entre o que as empresas procuram e o que as pessoas procuram, com particular destaque para a geração de millenials. Procuramos perceber o alinhamento entre a gestão e os colaboradores. Convidamo-lo a participar neste estudo. Partilharemos os resultados com as empresas que nele participarem.