Para a gestora de uma barragem hidroel\u00e9trica era crucial que os trabalhadores tivessem o devido enquadramento de acordo com o n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o profissional exig\u00edvel para cada posto de trabalho; que as carreiras profissionais estivessem de acordo com as necessidades e compet\u00eancias exigidas; que fossem estabelecidas formas e requisitos de progress\u00e3o horizontal e vertical nas carreiras; que fosse institu\u00eddo um sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, bem como um sistema que permitisse a valoriza\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios nas respetivas \u00e1reas; e que fosse estabelecido um sistema de remunera\u00e7\u00f5es justo que estimulasse desempenhos de elevado n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
O projeto desenvolvido pela LBC, estrat\u00e9gico e reestruturante, e com a dura\u00e7\u00e3o de 10 semanas, passou pela conce\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de um novo modelo de gest\u00e3o de carreiras profissionais, remunera\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios, assim como de um sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho adequado aos desafios do cons\u00f3rcio e fomentador de uma din\u00e2mica de motiva\u00e7\u00e3o interna para incrementar o desempenho e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Para tal, a LBC procedeu \u00e0 revis\u00e3o do modelo de gest\u00e3o de RH da entidade, incluindo o sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, o plano de carreiras, incentivos e evolu\u00e7\u00e3o profissional, o sistema integrado de remunera\u00e7\u00f5es e compensa\u00e7\u00f5es, assim como o sistema de forma\u00e7\u00e3o e a sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
As v\u00e1rias atividades levadas a cabo pela LBC inclu\u00edram entrevistas com os respons\u00e1veis da empresa (conselho de administra\u00e7\u00e3o, diretores e\/ou chefias de dire\u00e7\u00e3o e outros elementos-chave); a identifica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de pr\u00e1ticas de refer\u00eancia em Angola e no exterior; ou a an\u00e1lise de poss\u00edveis falhas nas pol\u00edticas\/ferramentas de gest\u00e3o de RH face aos desafios para em seguida estabelecer as linhas de orienta\u00e7\u00e3o para o projeto.<\/p>\n\n\n\n
No sentido de qualificar as fun\u00e7\u00f5es, por exemplo, a LBC apresentou uma nova estrutura (com os respetivos descritivos), bem como a hierarquiza\u00e7\u00e3o, tendo ainda elaborado a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios. Aqui, a pol\u00edtica remunerativa visava n\u00e3o s\u00f3 permitir \u00e0 empresa o refor\u00e7o do posicionamento como entidade atrativa em termos de sal\u00e1rios (permitindo a cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es para atrair e reter talento), como tamb\u00e9m garantir a sustentabilidade do neg\u00f3cio. O manual de remunera\u00e7\u00f5es foi complementado com pol\u00edticas para atualiza\u00e7\u00e3o salarial e pacote de benef\u00edcios. Foi tamb\u00e9m elaborado um plano de forma\u00e7\u00e3o para um per\u00edodo de tr\u00eas anos.<\/p>\n\n\n\n
O plano de trabalhos proposto pela LBC abrangeu seis semanas de trabalho intensivo que permitiram cumprir os objetivos estabelecidos. Na primeira semana foi feito o diagn\u00f3stico; entre a segunda e a 10.\u00aa decorreu a fase de conce\u00e7\u00e3o, com um conjunto de resultados relativos a cada fase. A concretiza\u00e7\u00e3o do projeto no prazo estabelecido envolveu uma forte din\u00e2mica de trabalho e uma interven\u00e7\u00e3o ativa da equipa da dire\u00e7\u00e3o de RH da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Um cons\u00f3rcio angolano no setor energ\u00e9tico contou com a parceria da LBC no plano de desenvolvimento dos Recursos Humanos (RH).<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[259],"tags":[],"setor":[98],"pais":[81],"servico":[245,328],"class_list":["post-515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project","setor-energy-environment-and-climate-change","pais-angola","servico-gestao-da-mudanca","servico-organizational-development-change-management"],"acf":[],"yoast_head":"\n